为进一步巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，弘扬和践行“四下基层”优良作风，推动思想政治工作着力点向基层下移、重心覆盖广大职工，从基层最关注、职工最关心的问题入手，不断丰富工作内容、拓展工作阵地、创新方式方法，提升广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，凝聚推动集团公司高质量发展的强大精神力量，集团公司决定全面实施“六访七谈八帮+”职工思想工作法。

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力践行党的根本宗旨，立足企业改革发展稳定，秉持“重在平时、重在交心、重在行动、重在基层”的理念，采取“六访七谈八帮+”方式，拓展联系职工群众途径，丰富服务职工群众内容，畅通职工群众表达意愿渠道，提高服务基层和服务职工群众的能力，努力解决基层和职工群众生产生活中的实际问题，形成“我为职工群众办实事”长效机制，打造企业与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体，为推进集团公司高质量发展奠定坚实群众基础。

实施“六必访”，接地气摸实情增感情

　　1.职工工作生活有困难必访。即职工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能安心正常工作。

　　2.职工因工受伤或重病住院必访。即职工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福。

　　3.职工缺勤旷工时必访。即职工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正。

　　4.职工有家庭矛盾纠纷必访。即职工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现职工的家庭和睦。

　　5.职工家庭发生重大变故必访。即职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工进行帮助，并积极引导职工用平常的心态去面对，确保职工和家庭渡过难关。

　　6.职工情绪反常时必访。即职工对领导的分工不满，或对工友的玩笑不屑，或遇到了不顺心的事时，要主动到访同职工交流，用敏锐的眼光观察职工的情绪，和风细雨有针对性的地排除情绪干扰，解除他们的后顾之忧，使他们全身心地投入安全生产中。

实施“七必谈”，知民情办实事解民忧

　　1.对受上级奖励职工必谈。即当职工受到上级奖励时，要及时与职工谈心，肯定工作成绩的同时提醒职工戒骄戒躁，再创佳绩。

　　2.对岗位变动职工必谈。即职工工作岗位发生变动或新职工入矿要必谈，新职工调入或职工更换新的工作岗位时，要进行新岗位的教育培训和思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位;要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快成熟起来。

　　3.对有思想波动职工必谈。即职工个人思想有情绪波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳。

　　4.对职工受到批评时必谈。即职工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正。

　　5.对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈。即职工工作失职失责、工作效率降低、完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务。

　　6.对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈。即职工在工作中发生“三违”现象时，除严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严 是爱，宽是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三违”。

　　7.对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。即职工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结。

实施“八必帮”，帮解困渡难关增感情

　　1.职工家庭遭遇天灾人祸必帮。职工家庭遭遇天灾人祸时，除酌情实施经济救助外，还有针对性的进行精神抚慰、心理疏导。

　　2.职工因公受伤必帮。职工因公受伤时，及时救治、探望慰问，协助做好事故处理、工伤鉴定，切实维护职工安全健康、劳动经济权益。

　　3.职工本人或供养的直系亲属亡故必帮。职工本人或供养的直系亲属亡故时，进行深切慰问，做好精神抚慰、心理疏导工作。

　　4.职工本人或供养的直系亲属罹患大病必帮。职工本人或供养的直系亲属罹患大病时，看望慰问，依据有关规定进行经济救助，做好精神抚慰、心理疏导工作。

　　5.职工本人或家庭成员遭遇意外事故必帮。职工本人或家庭成员遭遇意外事故时，看望慰问，依据有关规定进行经济救助，做好精神抚慰、心理疏导工作。

　　6.职工家庭出现经济困难必帮。职工家庭出现经济困难时，及时走访慰问，摸清实情，酌情进行经济救助，助其渡过难关。

　　7.职工子女考入高校必帮。职工子女升入高校的当年，享有“金秋奖学助学”的普惠。

　　8.职工发生劳动人事争议等诉诸法律维权时必帮。职工因劳动人事争议等原因诉诸法律维权时，积极进行法律援助，依法维护职工合法权益。

拓展“访谈帮+”，明形势强基础促发展

　　1.与形势任务教育相结合。开展“访谈帮”活动的同时，结合当前形势和企业实际，有针对性地开展形势任务教育，宣传集团公司和本企业决策部署，讲清形势，讲明任务，讲透措施，充分调动和发挥职工群众参与企业改革发展的积极性、主动性和创造性，确保各项制度规定落地生根，各项目标任务顺利完成。

　　2.与安全生产相结合。积极宣传集团公司“33320”安全管理模式、“十大安全理念”，安全生产“十条硬措施”，认真征求职工群众对加强安全生产、现场管理、安全培训等方面的意见建议，对加强群众安全的意见建议，进一步夯实安全生产第一道防线。

　　3.与做好思想政治工作结合起来。及时了解职工群众意愿和诉求，掌握职工群众思想动态，对职工群众中出现的苗头性、倾向性问题，及时靠上做好深入细致的思想政治工作，抓好舆情防控。对职工群众反映的问题，能立即解决和答复的，及时给予解决和答复；不能立即解决的，做好说明和解释工作，并积极协调有关部门创造条件逐步加以解决，最大限度把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，为企业改革发展提供和谐稳定环境。