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根据《中共济宁市委组织部关于印发<关于在全市党员中开展“三亮三比一争当”活动的实施方案>的通知》（济组通字〔2023〕4号），经研究，决定在集团公司全体党员中开展“亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比业绩、比贡献，争当服务标兵”活动（以下简称“三亮三比一争当”活动），制定实施方案。
一
总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设重要论述精神，按照市委“争一流、争第一、争唯一”和集团公司党委“扛红旗、争一流、夺第一”工作要求，紧紧围绕集团公司一流企业建设深化年工作主线，开展“三亮三比一争当”活动，让党员身份亮出来，良好形象树起来，先锋模范作用显出来，教育引导集团公司全体党员立足本职岗位，主动担当作为，实现工作作风明显转变，突出问题明显解决，推动高质量发展的本领明显增强，为实现集团公司高质量发展作出应有贡献。
二
主要内容
（一）
推行“三亮”展形象
1.亮身份。采取佩戴党员徽章、摆放桌牌、挂贴胸牌、公示栏等方式，公开亮明姓名、职务、职责、监督电话等信息，引导党员干部切实增强宗旨意识、党员意识、责任意识、服务意识，自觉接受社会和群众监督。党员在工作期间佩戴党员徽章，参加党内活动期间必须佩戴党员徽章，在窗口岗位的党员要亮明职务身份。
2.亮标准。主动对标先进单位，立足自身工作职责，以更高站位、更宽视野梳理工作流程，结合岗位职责制定“踮踮脚、跳一跳，才能够得着”的工作标准。
3.亮承诺。按照为职工服务的原则，围绕民生小项目、惠民微实事、岗位职责、任务目标，从职工群众最需要的事情做起，最不满意的地方改起，树立党员良好形象。从企业发展所需、服务对象所盼、补强工作短板所急入手，组织党员科学制定个人公开承诺事项，明确事项内容、标准和完成时限，努力破解工作重点、难点、堵点，利用多种渠道进行公示，主动接受党组织和社会各界的监督，提升服务意识和质量。
（二）
聚焦“三比”显担当
1.比作风。比政治素质，采取征文、讲堂、笔记、测试、竞赛比武和明察暗访等方式，突出“六个标尺”，大力倡树“八种作风”，看增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”的情况；比理论学习，看学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，看工作所需业务知识掌握情况；比纪律作风，看践行初心使命、遵守党章和党纪党规、遵守部门制度等情况，以党员综合素质明显提升推动工作不断迈上新水平。
2.比业绩。组织广大党员围绕集团公司改革发展任务、安全生产、经营管理等，从认真履行岗位职责做起，从影响制约改革发展的突出问题改起，抢抓机遇、迎难而上，雷厉风行、快干实干，比工作状态好不好、工作质量高不高、工作效率快不快、工作业绩实不实，勇做推动发展的先锋队、施工队、突击队，生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，切实增强积极贯彻落实集团公司党委决策部署的自觉性、坚定性、实效性。
3.比贡献。组织广大党员强化目标导向、结果导向，真正把素质能力、工作标准、承诺事项体现到完成集团公司和企业改革发展目标任务的真招实效上来，把工作热情、创新激情、为民真情体现到提高服务水平、促进企业发展等各项工作中去，突出“三个导向”，当好助推企业高质量发展的排头兵。
（三）
开展“一争当”强服务
争当服务标兵。围绕服务中心大局，紧密结合岗位实际，狠抓落实扛起使命担当，凝心聚力服务奉献，以强化服务意识、提升服务技能、提高服务效率为目标，持续改进服务方式，提升服务效能，创建优质服务品牌，带动广大党员内强素质、外塑形象，积极争当服务标兵，以“我为群众办实事”的实际成效答好让群众满意的新时代考卷。
三
活动步骤
各企业要按照实施方案要求，结合自身实际，采取因地制宜办法，统筹分步实施，重点要把握好以下步骤：
（一）
部署发动阶段（4月上旬）
各级党组织可通过“三会一课”、教育培训、座谈交流等多种宣传教育形式，广泛发动广大党员积极参与活动，确保亮得及时、比得精准、争得公正。全体党员要结合工作特点和岗位实际，坚持高标准定位，提出参加活动的具体打算，积极参与，主动佩戴党徽亮身份，积极承诺践诺，争当先锋、勇做标兵、率先垂范。
（二）
组织实施阶段（4月中旬-10月底）
各级党组织要按照《通知》要求，紧扣工作实际及工作特点，全面推行“三亮”主动接受监督，广泛开展“三比”激发干事创业内生动力，认真组织“一争当”提升工作质效。要围绕集团公司改革发展大局和企业中心任务出实招、办实事，定期向所管理党员、服务对象通报活动开展情况，接受监督。
1.公开承诺。企业各级基层党组织要制定活动具体实施方案，党员要提出参加活动的具体打算，采取适当方式向党员群众公布，亮出身份、亮出标准、亮出承诺、接受监督。党员公开承诺的内容，要与抓好主题教育学习、“思想大解放、作风大改进、发展大提升”大讨论活动、服务职工群众事项、服务中心工作、助推企业发展相衔接，不断提升活动成果。（完成时限：4月底前）
2.组织讲评。企业各级党组织每季度进行一次活动情况讲评，比作风、比业绩、比贡献。讲评要从基层党支部开始，以支部党员大会的形式进行，由每名党员对承诺事项完成情况、完成标准进行陈述。会议可邀请职工代表、入党积极分子旁听和参与评价。支部讲评后，各企业党组织负责人要对支部开展活动情况进行重点点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，加强党员领导干部与基层党组织和党员的联系互动。（完成时限：10月底前）
3.群众评议。基层党组织对党员“三亮三比一争当”情况，适时组织党员、职工群众进行评议，评议结果在一定范围内公开。（完成时限：10月—11月）
（三）
总结提升阶段（11月-12月底）
各级党组织要及时对活动开展情况进行总结，积极提炼先进经验和亮点特色做法，探索党员教育管理新模式。要突出群众参与，注重工作实绩、本企业党员群众和服务对象的认可度，不断督促党员保持先进性，发挥先锋模范作用。年底结合实际，组织评审、命名表扬一批“服务标兵”。
四
有关要求
（一）
加强组织领导
各企业要高度重视，周密安排部署，结合工作实际，进一步细化措施，制定具体工作方案，明确时间节点，安排专人负责，将“三亮三比一争当”活动作为本年度党建重点工作的有力抓手，作为展现党员担当作为良好形象的有效载体，精心组织实施，确保抓实抓细、抓出成效。
（二）
选树先进典型
要强化典型引领，结合“两优一先”表彰，充分调动广大党员的积极性主动性，通过擂台比武、汇报交流、现场观摩等形式，重点做好服务标兵的评选，充分发挥典型示范和辐射带动作用。要注重探索方法、总结经验，优化工作流程，提供便捷服务，结合实际建立一套行之有效的工作落实体系，推动形成长效工作机制。
（三）
创新方式方法
用好现代新媒体、新技术，组织党员以线上线下结合的方式，灵活开展学习、组织活动，使党员愿意参加、便于参加。通过与“我为职工群众办实事”等活动结合，深化党员责任区、党员示范岗、党员服务队等活动形式，引导党员创先争优、攻坚克难，推动企业健康发展。
（四）
强化调研督导
集团公司党委将采用“四不两直”方式开展调研，适时了解活动开展情况和实际效果。活动开展有关情况纳入基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，对思想上不重视、工作不得力的，将批评教育、限期整改，坚决杜绝搞形式、走过场和弄虚作假等情况发生。
（五）
注重宣传引导
支持各级党组织结合实际，创新性开展自选活动，着力发现培育一批叫得响、立得住、推得开、经得起检验的先进典型。要注重总结经验，挖掘先进典型，充分利用新媒体、本单位门户网站（微信公众号）和市级及以上宣传媒介，全面宣传活动进展及成效，营造比学赶超的浓厚氛围。
