为深入贯彻公司人才培养战略举措，建立健全人才激励机制，激发高学历员工干事创业激情，为公司打造一支高素质人才队伍奠定基础，5月24日，亚美am8ag旗舰厅化学对 2022 年入职的全日制本科及以上学历人员综合表现情况进行考核评价。公司副总经理（主持工作）余波等领导班子成员及分管领导、中基层管理人员参与考核评价工作，确保考核评价公平公正、科学准确、有力有效。

      在考核评价面谈现场，余波肯定了高学历员工入职以来在角色转变、业务能力、工作态度等方面的表现，并从工作心得、成长感悟、规划展望等方面对他们进行了提问，了解了他们在工作、生活中存在的问题难点和工作心得，诚恳接受他们对公司发展建设提出的意见建议。

       余波对高学历员工今后工作提出三点希望，一要把理论知识转化为实践能力。当前公司正处于发展的关键时期，要发挥自身优势，提升技术创新和管理创新水平，破解制约发展的“瓶颈”问题，推动工作取得新突破、新成效。二要在工作磨练中积累经验、蜕变成熟。要保持“干一行、爱一行、精一行”的态度，诚恳接受意见和建议，虚心学习，勤于思考，不断总结，切实提高自身业务素质，提升开拓创新、攻坚克难能力。三要发挥青年优势，勇于接受挑战。年轻就是财富，面对机遇和挑战，要用坚韧的品格、谦虚的心态、如磐的信念，克服各种挑战，遇到挫折不懈怠，在公司的舞台上施展才华，用智慧和汗水书写无悔青春。

      通过高学历员工总结汇报和考核组提问、点评、解疑等相结合的方式，进一步掌握了高学历员工工作表现和工作能力，真正做到了知事识人，为高学历员工指出其自身存在的不足，帮助梳理工作思路，改进工作短板。

       此次考核评价工作采用理论考试、多维度考评及面谈评价相结合的方式进行，理论考试主要包括业务理论知识、实操知识，安全知识等内容，以笔试考试为主。多维度考评采取他人评价和自我评价相结合的方式，主要围绕职业道德、专业能力、执行能力、团结协作、工作质量五个方面进行考核评价。综合考核结果为优秀的，作为进一步定级的重要依据。